卡爾‧紐波特《深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南》天下文化

為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——

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9789864794089

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商品详情

品牌：天下文化
所属分类：自我成长
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深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南 
So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love 
作者： 卡爾‧紐波特  
 新功能介紹 
原文作者： Cal Newport 
譯者： 洪慧芳 
出版社：天下文化  
 新功能介紹 
出版日期：2018/05/28 
語言：繁體中文 
定價：350元


	ISBN：9789864794089 
叢書系列：工作生活 
規格：平裝 / 280頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版 
出版地：台灣


	 
內容簡介 
拋開熱情迷思，專心把自己變強！ 
◤MIT電腦科學博士／暢銷書《Deep Work深度工作力》作者力作◥


	　　★ 權威商業書評網站「800-CEO-Read」年度好書 
　　★《企業》（Inc. Magazine）雜誌年度職場好書 
　　★《環球郵報》（The Globe and Mail）年度十大商業好書 
　　★ Amazon亞馬遜網路書店暢銷書 
　　★ 誠品書店外文館暢銷書


	　　「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來 
　　沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作 
　　「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！


	　　為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？ 
　　MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見—— 
　　「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！ 
　　「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」； 
　　「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。 
　　「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要； 
　　「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。 
　　「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿； 
　　「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。 
　　「追隨熱情」可能導致失落幻滅； 
　　「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！


	　　如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維； 
　　透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！


	　　▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍ 
　　判斷自己處於哪種職涯資本市場 
　　找出應該全力追求的職涯資本 
　　定義明確目標 
　　積極尋求挑戰與批評 
　　鍛鍊勤毅力


	　　「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感； 
　　當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情， 
　　進而靠著出色技能得到寶貴機會。 
　　有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」


	▍各界好評


	　　洪雪珍 ▏yes123求職網資深副總經理 
　　賽斯‧高汀（Seth Godin）|《紫牛》《有機會，拚就對了》作者 
　　雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）▏LinkedIn共同創辦人兼董事長 
　　凱文‧凱利（Kevin Kelly）|《連線》雜誌（Wired）資深顧問 
　　丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink）▏暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者 
　　德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers）▏線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人


	　　熱情，不是追求來的，而是憑實力培養出來的。 
　　我認同作者的理念：先有技能，培養出實力，才是最重要的事。 
　　──洪雪珍（yes123求職網資深副總經理）


	　　別再煩惱這個世界欠你什麼了，開始創造有意義的東西，讓大家都看到吧！──賽斯‧高汀（Seth Godin），《紫牛》、《有機會，拚就對了》作者


	　　這本書不打高空，教你如何投資自己、脫穎而出，是開創精采職涯的重要指南。──雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman），LinkedIn共同創辦人兼董事長，暢銷書《人生是永遠的測試版》共同作者


	　　這本書讓我徹底改觀，從「追尋熱情」轉變成「鍛鍊實力」，感覺踏實多了。 
　　我把這本不同凡響的人生指南送給家裡的三個孩子，一人一本。 
　　──凱文‧凱利（Kevin Kelly），《連線》雜誌（Wired）資深顧問


	　　「追隨熱情」看似絕佳建議，但真正投身職場時，往往感到幻滅。 
　　本書不僅顛覆傳統觀念，還提出具體可行的建議，讓上班族一生受用。 
　　──丹尼爾‧品克（Daniel H. Pink），暢銷書《動機，單純的力量》、《未來在等待的人才》作者


	　　多年來我第一次重讀一本書，以確定自己融會貫通了。作者的職涯觀點與眾不同，卻令人心服口服。這些強大深刻的概念，徹底改變我看待個人職涯以及給予他人建議的方式。──德瑞克‧席佛斯（Derek Sivers），線上音樂商店CD 寶貝（CD Baby）創辦人


	　　本書以縝密邏輯導出寶貴建言，不管是尋尋覓覓的職場新鮮人或心懷不滿的職場老鳥，都能得到收穫。──《出版人週刊》 
  
作者介紹 
作者簡介


	MIT電腦科學博士 卡爾．紐波特 Cal Newport


	　　麻省理工學院博士，現為喬治城大學資訊科學系副教授，專精於分散式演算法。


	　　已出版5本書，同時經營熱門部落格「學習客：成功模式解碼」（Study Hacks: Decoding Patterns of Success），以獨特創見解析求學、職場與人生的成功密碼，每個月超過 10 萬人次瀏覽。


	　　《深度職場力》一出版即成為暢銷書，獲選《企業》雜誌、《環球郵報》、權威商業書評網站「800-CEO-Read」最佳商業書。


	　　紐波特關於追求成功人生的創新觀點，獲得電視、廣播，以及重要媒體採訪報導，包括《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、《紐約郵報》等；同時受邀到哈佛、普林斯頓、麻省理工學院、達特茅斯、米德爾伯里、喬治城和杜克等頂尖大學演講。


	　　另著有暢銷書《Deep Work 深度工作力》、《深度學習力》、《如何成為高中的超級明星》（How to Be a High School Superstar）、《如何當全A學生》（How to Become a Straight-A Student）。


	譯者簡介


	洪慧芳


	　　台灣大學國際企業學系畢業，美國伊利諾大學香檳分校 MBA。曾任職於Siemens Telecom及Citibank，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。譯作包括《挺身而進》、《恆毅力》、《自創思維》、《別自個兒用餐》、《別再開會開到死》等近八十部。 
  
目錄 
推薦序  燒出熊熊大火之前，你必須先堆高木柴   / 洪雪珍 
前言    一場打破迷思的旅程


	規則1：不要追隨熱情 
第一章 賈伯斯教我們的事 
第二章  熱情很罕見 
第三章  熱情是危險的


	規則2：讚到沒人可忽視你──技能的重要 
第四章  技能思維 vs. 熱情思維 
第五章 職涯資本的力量    
第六章  職涯資本家    
第七章  刻意練習你的深度職場力


	規則3：適時婉拒升遷──自主性的重要 
第八章  夢幻工作的萬靈丹 
第九章  自主性的第一陷阱 
第十章  自主性的第二陷阱 
第十一章  迴避自主性的陷阱


	規則4：小處著眼，大舉行動──使命的重要 
第十二章  搞樂團的哈佛教授 
第十三章  有職涯資本才能找到使命 
第十四章  以小賭注實現使命 
第十五章  使命需要行銷


	結語  我如何實踐本書的觀念 
收回 
  
序 
推薦序


	燒出熊熊大火之前，你必須先堆高木柴 
洪雪珍


	　　這本書，將讓很多人鬆一口氣，不安的靈魂獲得救贖。


	　　朋友在古典音樂電台工作，擔任節目主管，只要談起音樂或工作，兩眼閃閃發光，靠近他會感到一股灼熱，我以為這就是他一生追求的理想工作。


	　　沒想到，他在和小時候的哥兒們見面之後，心情跌到谷底。這位哥兒們從小就知道要做什麼，一畢業便早早奮不顧身投身進去，早早做出一番成績，可是我的朋友低頭看看自己，不確定真正想要熱血投入的是什麼工作。我萬般不解，於是請他解釋什麼是熱情投入的工作？他回答：


	　　「就是那種小時候你就知道非要去做不可的工作。」


	　　我一聽，第一個反應是，誰會在小時候就已經想明白二十年後要做什麼？可是我知道，多數人都有這個迷思。這，讓我想起一個故事：


	　　大陸作者李笑來小學四年級時，老師出作文題目「我的理想」，李笑來沒交，被老師罰站，可是心裡不服氣，他認為自己和其他懶惰沒交的同學不同，他有認真想過，於是對著老師大聲說：


	　　「我就是想不出來啊！」


	　　這麼頂嘴還得了，他爸爸馬上被請到學校，聽老師開訓，起初安靜地聽著，直到老師訓到沒力，突然開口問老師：「那你告訴我，你的理想是什麼？」老師張嘴半天，答不出來。他爸爸接著站起來，對辦公室裡其他老師問：「你們有誰知道自己的理想是什麼？」全部老師傻住，沒有人答出來。


	　　結果，他爸爸轉頭跟李笑來說：「咱們走！」


	　　大多數的人都知道，作文嘛，隨便塞一個政治正確的志願就得了，哪有像李笑來這麼認了真的？而且小孩嘛，在台灣，寫來寫去，不外乎是當總統、科學家、建築師、老師……有幾個人長大了，真的去做這些工作的？難道蔡英文小時候的理想是長大當總統？


	　　所以，很小就知道自己要做什麼，長大還記得去做，遇到困難仍然堅持到底，這樣的人寥寥可數。那麼，何必讓迷思給綁架，不相信目前的工作不是真愛？


	　　再來，還有一個迷思，以為有興趣的事情等於會熱情投入的工作，因此到了面試，就會出現荒謬的回答。我的讀者黛妮外語強，長得美，考了幾次空姐都沒上，問題出在哪裡？原來，每次面試官問她為什麼來考空姐，黛妮都回答：


	　　「我喜歡旅行！」


	　　旅行，的確是黛妮的興趣，充滿熱情，但是空姐的工作不是在旅行，而是服務客人，像是馬桶有嘔吐物，必須用最有效的方式快速處理乾淨。不只黛妮，很多年輕人都犯了相同錯誤，比如，應徵業務員，說我「喜歡」人；應徵行銷企畫，說我「喜歡」創意；應徵編輯，說我「喜歡」文字……


	　　想想看，企業用人，會管應徵者喜歡或不喜歡什麼嗎？不會的，他們在意的是能夠或不能夠勝任，「能夠」才是想聽到的關鍵字，想知道的是應徵者具備了哪些「技能」。


	　　讓人有熱情的工作，都不是追求來的，而是有一天現身在眼前。一開始先是有能力做，獲得錄用機會；做著做著，做出成績，受到稱讚，覺得自己還行，慢慢地喜歡上這份工作，於是熱情來敲門，從駕輕就熟轉身成為理想工作。


	　　所以，我認同作者的理念，先有技能，培養出實力，才是最重要的事。就像木柴堆得夠高，燒出熊熊大火，劈哩叭啦作響，站在旁邊，渾身也開始發熱、兩眼發光，而前方的路也跟著亮了起來。


	　　熱情，不是追求來的，而是憑實力培養出來的。


	　　（本文作者為yes123求職網資深副總經理）